(资料图片仅供参考)
本文转自:中工网
绘画/刘琪 文字/陈婉扬
春节期间,社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已;一些公司由于收缩业务,降低了年终奖发放标准;还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段,限制劳动者跳槽离职。(据《工人日报》2月13日报道)
年终奖是很多企业普遍采用的薪酬激励机制,也是不少员工一年中最大的期盼。它既是企业对劳动者上一年度工作业绩的肯定,也激励着员工在下一年继续努力工作,为企业创造更大的效益。因此,即便企业对年终奖的发放具有最终决定权,但若在实际发放时玩起分期发放、设置条件等“花活”,不仅与年终奖设立的初衷背道而驰,也会削弱企业对人才的吸引力。年终奖的发放,应该做到公平公正、可预测,并能为劳动者指引新一年的工作方向,让劳动者心里有数、有奔头,才能真正发挥激励作用,增强劳动者的获得感。
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