(资料图片)
1、基本情况明晰。
2、工资记录可以证明存在事实劳动合同关系,可以主张6月份至今的双倍工资;2、加班工资没有加班签到记录,比较难以支持;3、社保无购买记录证明未缴纳社会保险,可以支持补缴社会保险的相关费用。
3、 同时建议你以用人单位违法,未签订劳动合同为由解除劳动合同关系,获得相应的经济补偿金、经济赔偿金。
4、 直接持证据以及计算好的请求事项,前往劳动仲裁部门申请劳动仲裁,现场填写申请表,提交证据复印件。
5、原件开庭时需要携带。
6、希望对你有所帮助,祝早日解决烦恼!。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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